Das Tool #GetGenderOnTheAgenda baut auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Gender- und Organisationsforschung auf und geht – im Gegensatz zu herkömmlichen Gender-Programmen – auf die entscheidende Rolle der Führungskräfte ein. Die Inhalte wurden gemeinsam mit der Gender-Expertin und Unternehmensberaterin Marita Haas erarbeitet.
Das Gender-Tool bietet eine Lösung
Aufgabe der Führungskraft ist es, Entscheidungen so zu treffen, dass alle Mitarbeiter*innen einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz vorfinden. Für die Führungskräfte selbst stellen sich in diesem Zusammenhang viele Fragen:
- Wo muss ich hinsehen, wo muss ich eingreifen?
- Wie kann ich diskriminierendes Verhalten in meinem Team vermeiden?
- Wie treffe ich Gender-sensible Entscheidungen?
- Wie kann ich überhaupt gute und faire Personalentscheidungen treffen, ein gutes Arbeitsklima schaffen?
- Was übersehe ich selbst, in Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, in meinem Team?
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Was Führungskräften vermittelt wird
Führungskräfte lernen die wichtigsten Zahlen & Fakten zum Thema Gender kennen, reflektieren ihr eigenes Verhalten in Zusammenhang mit Gender Equality und sind in der Lage, neue Vorgehensweisen auszuprobieren und für Gender Equality im Arbeitsalltag zu sorgen.
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Das Gender-Tool räumt auf mit alten Mythen und herkömmlichen Gender-Beliefs – wie etwa, dass Frauenprogramme etwas verändern können. Darüber hinaus geht es darum, für faire Arbeitsbedingungen zu sorgen – unabhängig vom Geschlecht.
Ein Gender Pay Gap von rund 14% und eine verschwindend kleine Anzahl von weiblichen Führungskräften sind für 2022 nicht mehr adäquat. In interaktiven Szenarien und Mikro-Lerninhalten lernen Führungskräfte alle wichtigen Aspekte, die es zur Weiterentwicklung zu einer Gender-sensiblen Führungskraft braucht.
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